Willkommen beim Blog von PERDINO



Der Blog für Personaldienstleister, HR Manager und Geschäftsführer. Wir möchten aufräumen, aufbrechen, informieren, ermutigen und stärken.

Aufräumen, mit Klischees und Vorurteilen gegenüber dem Personaldienstleister. Wir wollen alte und verstaubte Denkmuster beim Personalberater, HR Manager und Geschäftsführer aufbrechen. Wir wollen informieren, welche alternativen Wege im Personalwesen möglich sind und unsere Leser dazu bewegen, über ihre Erfahrungen und Herausforderungen im Personalmanagement zu erzählen. Ermutigen, „die Hand zu heben“, wenn Schwierigkeiten im Recruiting oder anderen Personalthemen entstehen und dabei Hilfestellung geben. Wir stärken die Zusammenarbeit zwischen der Personalberatung und der Personalabteilung, weil wir wissen, dass das Personalmanagement vor großen Herausforderungen steht. Dabei widmen wir unsere Beiträge vorrangig den Themen Recruiting, Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung, Outplacement und HR-Trends.

PERSONALBERATER, HR & FACHABTEILUNG | EIN SPANNUNGSFELD


Um dieses Spannungsfeld und deren Ursachen besser verstehen zu können, habe ich Robert Harrer, Personalberater für MINT Berufe im Interview befragt. Er gibt uns spannende Einblicke und Antworten auf unsere Fragen.

 

am 20.09.18
von Florian Riehs

©depositphotos.com/Rawpixel (Robert Churchill)
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MOTIVATIONSSCHREIBEN ALS KANDIDATENKILLER


Das Motivationsschreiben, auch bekannt unter Bewerbungsschreiben, wird im Netz und in der HR Branche dauerhaft diskutiert.

am 28.08.18
von Florian Riehs

©depositphotos.com/ra2studio (Ratz Attila)
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Das Motivationsschreiben steht zurecht in der Kritik. Man muss es nicht gleich streichen, so wie hier im Beitrag vorgeschlagen wird, aber dennoch sollten wir uns der Entwicklung, nämlich der schnellere Informationsaustausch zwischen Kandidaten und Arb...
- Max

5 Maßnahmen, die eine Stellenanzeige erfolgreich machen.


Frische Impulse für Ihr Recruiting: 5 Maßnahmen, die eine Stellenanzeige erfolgreich machen.Um die besten Talente am Arbeitsmarkt zu erreichen, benötigen Ihre Stellenanzeigen frische Impulse bzw. Texte. Weg vom Schema F lautet die Vision!

am 08.08.18
von Florian Riehs

©moshbit
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