Willkommen beim Blog von PERDINO



Der Blog für Personaldienstleister, HR Manager und Geschäftsführer. Wir möchten aufräumen, aufbrechen, informieren, ermutigen und stärken.

Aufräumen, mit Klischees und Vorurteilen gegenüber dem Personaldienstleister. Wir wollen alte und verstaubte Denkmuster beim Personalberater, HR Manager und Geschäftsführer aufbrechen. Wir wollen informieren, welche alternativen Wege im Personalwesen möglich sind und unsere Leser dazu bewegen, über ihre Erfahrungen und Herausforderungen im Personalmanagement zu erzählen. Ermutigen, „die Hand zu heben“, wenn Schwierigkeiten im Recruiting oder anderen Personalthemen entstehen und dabei Hilfestellung geben. Wir stärken die Zusammenarbeit zwischen der Personalberatung und der Personalabteilung, weil wir wissen, dass das Personalmanagement vor großen Herausforderungen steht. Dabei widmen wir unsere Beiträge vorrangig den Themen Recruiting, Personalvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung, Outplacement und HR-Trends.

Personalberatung - Mehr Transparenz mit PERDINO.


Immer mehr Unternehmen greifen bei der Personalsuche auf Personalberater zurück. perdino.com hilft Unternehmen dabei, den richtigen Personalberater mittels Kundenbewertungen zu finden.

am 07.12.18
von Florian Riehs

©Perdino GmbH
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In Deutschland wurde das schon mal umgesetzt, aber nicht mit so einer Ernsthaftigkeit wie das Perdino macht. Aus meiner Sicht könnte diese Plattform auch in Deutschland gebraucht werden! Ist das angedacht?? Liebe Grüße aus Stuttgart!
- Michael P.

9 Fragen, die jeder Personalberater stellen sollte.


Gut gestellte Fragen eines Personalberaters können Auftraggebern einen neuen Blickwinkel zum Recruiting geben und ein konstruktives Miteinander fördern. Personalberater können mit den richtigen Fragen ihre Expertenposition unterstreichen, treten selbstbewusster auf und können so...

am 03.12.18
von Florian Riehs

©depositphotos.com/tostphoto (Stefano Alberti)
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Diese Fragen gehören zu einem professionellen Auftragsklärung dazu. In der Praxis sehe ich aber oft, dass manche Personalberater nur mit einer Stellenanzeige und 20 min Telefonat "zu arbeiten" beginnen. Traurige Wahrheit.
- Andi W.

Blockchain im HR - Ein Reality Check.


Also wie ist das nun, müssen HR-Manager und Personalberater schon morgen mit der Blockchain arbeiten oder ersetzt sie sogar manche dieser Funktionen und Aufgaben im HR Bereich? Ist die Blockchain im HR bald Realität? Konkret habe ich die folgenden zwei Bereiche beleuchtet.

am 07.11.18
von Florian Riehs

©depositphotos.com/monsit (monsit jangariyawong)
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