Active Sourcing | Alternativen zu Xing und LinkedIn

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©depositphotos.com/blackdogvfx (João Franz)

23.05
am 23.05.182018-08-09
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Recruiting, Personalbeschaffung, Gewinnen von neuen Mitarbeitern, Mitarbeiter finden, die Aufgabe den richtigen Mitarbeiter für die eigene Organisation zu finden ist allgegenwärtig.

Personalmarketing wird trotz der Digitalsierung und der Anbietervielzahl von Jobbörsen zwar immer leichter, aber leider auch immer ineffizienter. Reichweite, Reichweite, Reichweite, alleine das reicht offensichtlich nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. In den letzten Jahren haben nicht nur HR-Manager erkannt, dass Active Sourcing zum täglichen Geschäft eines Recruiters gehört. Die Anbieter von Active Sourcing Tools, die zu einem großen Teil aus Businessnetzwerken entstanden sind, haben die Nase vorn. Der Active Sourcing Markt wird im deutschprachigen Raum von Xing und Linkedin beherrscht, die dafür eigene Produkte für professionelles Active Sourcing, die auch sehr stark von Personalberatungen genutzt werden, anbieten. Nur was können Recruiter tun, wenn Xing und LinkedIn für die Kandidatensuche nicht mehr reicht? Welche Alternativen gibt es zu den Big Playern im Active Sourcing? 

Ich habe hierzu eine Liste an möglichen weiteren Kandidatenquellen aufgelistet, dir vielleicht im Recruiting von Spezialisten und Expeten helfen können.

 

Alternativen zu Xing und LinkedIn für die Mitarbeitersuche

 

 

 



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